Segundo os princípios de Taylor, a administração deve ser tratada cientificamente, não empiricamente (o empirismo é caracterizado sendo a sabedoria adquirida por percepções). Onde deve ocorrer a substituição da improvisação e do empirismo, por planejamento e ciência. Chiavenato (2006) destaca que Taylor foi o primeiro a analisar o trabalho, os tempos e movimentos, definir padrões de execução, treinar operários, especializar o pessoal, inclusive o de gerência. Também, assumi uma atitude metódica de analisar e organizar o trabalho que vai da base (chão de fabrica) até o topo (alta direção) da organização.
Nenhum comentário:
Postar um comentário